前置招聘考试是指 在正式笔试之前，对考生的专业技能进行的一种测试。这种考试方式旨在确保只有具备一定专业技能水平的考生才能进入后续的笔试环节。前置考试的内容通常与招聘岗位所需的专业技能密切相关，例如，某些岗位可能要求考生具备特定的语言能力、计算机技能或其他专业技能。

在某些情况下，前置招聘考试也可能针对特定群体，如应征入伍的青年。在这种情况下，考试可能包括对综合知识、行政职业能力测验（行测）和申论等方面的考察，以鼓励和支持大学生参军，并为他们提供就业保障。

前置招聘考试的具体形式和内容可能因地区和招聘岗位的不同而有所差异。例如，在教师招聘中，面试前置是一种常见的做法，即先进行面试，再根据面试结果决定是否进入笔试阶段。这种方式有助于更直观地评估应聘者的教学能力和个人素质，从而提高招聘的效率和准确性。

总的来说，前置招聘考试是一种在正式笔试前对考生专业技能进行筛选的考试方式，旨在确保招聘过程更加高效和准确。