企业考试的内容通常涵盖多个方面，主要包括以下内容：

基础知识测试

语文、数学、英语等基础学科知识。

可能包括计算机科学、软件工程、电子工程、机械工程、财务会计、市场营销、人力资源管理等专业知识。

企业相关的专业知识和行业动态

与求职者专业背景和工作岗位相关的知识和技能。

了解应聘岗位相关的行业知识，包括行业动态、竞争对手、市场情况等。

综合素质测试

逻辑思维、言语理解、资料分析等。

可能包括心理测试、情景模拟，评估沟通协调、团队协作能力。

沟通能力、团队合作、领导力、创新能力、解决问题的能力等。

专业技能测试

针对特定岗位的专业技能进行测试，例如编程、算法设计、项目管理、组织协调等。

可能包括实际操作测试，以评估应聘者的技能水平和实践能力。

行政职业能力测试（行测）

言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。

申论写作

评估考生的文字表达能力和社会热点问题的分析能力。

公共基础知识

政治理论、经济学基础、法律常识等。

英语能力测试

听力、阅读、写作和口语，针对需使用英语的岗位。

企业文化与价值观匹配度

通过情境模拟、案例讨论等方式评估应聘者对企业文化的理解和认同。

性格与行为倾向测试

通过心理测试评估工作态度、团队合作精神、领导潜力等。

行业常识

与应聘岗位相关的行业知识，如金融、烟草、铁路等。

其他测试

部分企业可能会设置综合能力测试，包括多项选择题、填空题、简答题等多种题型，全面考察应聘者的综合素质。

总体来说，企业考试旨在全面了解应聘者的能力水平，从而评估其是否适合岗位并具备发展潜力。考试内容因企业类型和招聘岗位而异，但通常会涉及上述多个方面。建议应聘者在准备企业考试时，重点复习相关专业知识，提升综合素质和技能水平，并了解目标企业的文化和价值观，以便在考试中表现出色。