国企就业考试的内容主要包括以下几个部分：

行政职业能力测验（行测）

言语理解与表达：测试考生对语境、词汇和语法的理解与应用能力。

数量关系：包括数学运算、数字推理等，测试考生的数学能力和逻辑思维。

判断推理：包括图形推理、逻辑判断等，测试考生的逻辑思维和判断能力。

资料分析：提供一系列数据材料，测试考生对数据的分析和解读能力。

思维策略：部分国企可能会考察考生的思维广度和深度，以及解决问题的能力。

申论（写作）

归纳概括：测试考生从给定材料中提取关键信息并进行概括的能力。

材料作文：根据提供的话题或材料，撰写一篇议论文或说明文。

公共基础知识

涵盖人文、历史、哲学、政治、科技、法律、管理、地理等多个领域，重点考察人文知识。

专业知识

根据岗位需求设置考题，包括电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类等。

部分国企还会考察英语，特别是对于有国际业务的公司或需要外语能力的岗位。

企业文化

近年来很多国企开始考察应聘者对企业文化的了解，包括企业的价值观、企业时政等。

综合素质测试

主要考查应聘者的逻辑思维能力、分析问题和解决问题的能力、沟通能力以及团队协作能力。

政策法规测试

针对应聘者对国家相关政策法规的掌握程度进行考核，内容广泛，涵盖劳动法、税法、公司法等。

职业性格测试和心理测试

部分国企会有职业性格测试和心理测试，但这些仅作为参考，不计分值。

建议

了解岗位需求：在备考前，仔细阅读招聘公告，了解具体岗位的考察范围和重点。

系统复习：根据考试内容和题型，制定详细的复习计划，重点复习行测和专业知识。

多做练习：通过做历年真题和模拟题，提高解题速度和准确率。

关注企业文化和政策：了解应聘企业的文化和价值观，以及最新的政策法规，以便在考试中更好地展示自己的能力和素养。