人行考试与其他公职类考试（如国考）的不同之处主要体现在以下几个方面：

考试科目

行测：人行考试中的行测部分包含70道题，答题时间为60分钟，内容涵盖言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等，侧重于经济金融背景材料的考查。

专业知识：经济金融岗位需要考专业知识，其他岗位则考申论。

申论：人行的申论部分材料更侧重财经类，如全国研发经费投入、财务指标等，而国考的材料重民生方面，如粮食产量、水产量等。

题目难度

数量关系：人行的难度在于题目综合性强，多知识点一起考察，而国考难在题目本身知识点较难。

资料分析：人行材料类型单一，材料偏财经类，材料较短，主要考查对基本公式的应用；国考涉及混合型材料，多考点结合，计算量较大。

判断推理：人行考点覆盖面广，需要大量的知识积累和学习储备；国考偏自然科学类，不易读懂，需要论证基础能力的学习和培养。

言语理解：人行逻辑填空更侧重同话题实词辨析，国考更侧重同话题成语辨析，人行片段阅读材料字数较国考少，但更侧重行文脉络分析。

招聘要求及竞争比例

招聘要求：人行不限制英语四六级，本科即可，部分偏远地区学历放宽至大专，应届/往届均可报，专业不限制。

竞争比例：人行平均竞争比例约为1:14，相较于国考，竞争程度较低。

编制与面试形式

编制：公务员是国家行政编制，而人行如果是总行，是与公务员一样的编制，但单独招聘进去的为股员制。

面试形式：人行总行考查过结构化和结构化小组两种形式，而分支机构纳入国考后面试采取结构化形式。

其他变化

组织单位变化：2024年以前中国人民银行分支机构面试由人行各分支机构自行组织，但纳入公务员行政编后，由国家公务员局统一组织。

专业知识变化：2024年以前经济金融、会计、法律类笔试考查专业知识，但从2024年起，没有涉及专业知识的测试。

面试内容：人行面试考题涉猎广泛，既涉及公职背景类的考题，如基层历练、调查研究等，也会涉及经济金融以及人行背景类的考题。

综上所述，人行考试在考试科目、题目难度、招聘要求及竞争比例、编制与面试形式等方面与其他公职类考试存在明显差异。考生在备考时，应根据这些差异制定相应的复习策略，重点掌握经济金融背景知识和行测解题技巧。