招聘考试的内容通常包括笔试和面试两部分，具体考试内容如下：

笔试内容

职业能力测试：类似于公务员考试的行测，包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分，主要考察考生的综合素质和能力，如逻辑思维、分析问题、解决问题以及快速获取和处理信息的能力等。

公共基础知识：涵盖政治、经济、法律、科技、人文、地理、公文写作等多方面内容。政治部分包括毛概、中国特色社会主义理论体系等；法律知识涉及宪法、民法、刑法等基本法律条款；经济知识包含宏观经济、微观经济等；科技和人文部分则考察一些常见的科技常识和历史文化知识等。

专业知识：根据报考岗位的不同而有很大差异。例如，财务岗位会考察财务会计、财务管理、审计等知识；技术岗位如计算机编程、机械设计、电气工程等会考核相应的专业技术内容；金融岗位可能涉及金融学、证券投资学、货币银行学等知识；医药行业的岗位则会考查医药学相关专业知识等。

写作：可能要求写论述文、材料作文或应用文等。写作主题通常与社会热点、行业相关或一般性的议题有关，以此考察考生的文字表达能力和逻辑思维能力。

英语：部分有国际业务或对英语能力有要求的国企岗位会考察英语，题型一般为单项选择题、阅读理解等，难度介于大学四六级之间。

时事政治：主要关注当前国内外的重大事件、政策方针等，考察考生对时事的敏感度和分析能力。

面试内容

职业素养：考察应聘者的职业态度、责任心、职业道德等。

沟通能力：通过面试中的交流，考察应聘者的表达能力和倾听能力。

团队协作：考察应聘者在团队中的角色定位和协作能力。

问题解决能力：通过实际案例或情景模拟，考察应聘者的分析和解决问题的能力。

适应能力：考察应聘者面对新环境和挑战时的适应能力。

此外，根据不同的招聘岗位和招聘单位，笔试和面试的内容可能会有所侧重。例如，某些岗位可能会增加专业知识测试的比例，而某些岗位则可能更侧重于综合素质和职业能力的考察。

建议：

了解岗位需求：在准备招聘考试时，首先要详细阅读招聘公告，了解岗位的具体要求和考试形式。

系统复习：根据岗位需求，制定复习计划，系统复习职业能力测试、公共基础知识、专业知识等内容。

模拟练习：多做模拟题和历年真题，熟悉考试题型和答题技巧，提高应试能力。

关注时事：关注国内外重大事件和政策方针，增强时事政治部分的敏感度和分析能力。