职测和综应是 两种不同的考试，具体介绍如下：

职业能力倾向测验（职测）

定义：职业能力倾向测验是一种职业能力测试，旨在评估考生在特定职业领域的潜在能力。

内容：包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理（图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断）和资料分析等模块。

特点：难度相对较低，侧重于考查考生的基本知识和应用能力。

综合应用能力（综应）

定义：综合应用能力考试主要考察考生在实际工作情境中应用知识和技能的能力。

内容：包括阅读理解、归纳概括、逻辑思维、综合分析、解决问题和文字表达等。

特点：实务性强，强调考生的实际操作能力和解决问题的能力，通常由给定材料和作签要求两部分组成。

考试安排

时间：职测通常在8:30—10:00进行，综应在10:00—12:00进行，中间不休息。

满分：均为100分。

适用对象

事业单位考试：职测和综应是山东事业单位统考笔试的科目。

公务员考试：虽然职测和综应的考点范围与公务员行测相似，但侧重点不完全相同。

建议

备考策略：考生应根据报考职位的要求，有针对性地准备职测和综应的复习内容。职测侧重于基础知识和应用能力，而综应则更注重实际操作和解决问题的能力。

资料选择：可以参考人力资源和社会保障部人事考试中心发布的考试大纲和相关教材，进行系统的复习和练习。

通过以上信息，希望能帮助你更好地了解职测和综应的区别和备考策略。