职员考试的内容通常包括以下几个方面：

专业知识：

涉及应聘者申请职位相关的专业技能和知识。例如，技术岗位可能考察编程能力、系统设计等，管理岗位可能考察战略规划、团队管理等。

综合能力：

包括逻辑思维、问题解决、决策制定等能力，这些能力对于处理日常工作中的复杂情况至关重要。

心理测评：

旨在了解应聘者的性格特点、工作态度、价值观等，以预测其在特定工作环境下的表现和适应性。

语言能力：

测试可能包括对中文和英文的听说读写能力，特别是对于需要与不同国家和地区的人沟通的职位。

案例分析：

模拟实际工作场景，要求应聘者分析问题或情境并提出解决方案，以评估其实际操作能力和应对复杂问题的能力。

面试：

由人力资源部门或直接上级进行，是评估应聘者的重要环节。考试内容可能因行业、职位和组织而异，具体科目可能包括行政职业能力测验（行测）、申论、公共基础知识、专业知识等。

通用就业素质测评（EPI）：

包括言语理解、资料分析、数量运算、判断推理等部分，评估应聘者的基本素质和能力。

综合知识：

涵盖经济金融、银行业务知识、法律法规等。

英语能力测试：

包括听力、阅读理解、语言表达等。

性格测试：

评估应聘者的性格特点和职业适应性。

专业知识测试：

根据考生报考的岗位不同，考试内容也有所不同，例如行政岗位可能测试行政管理和公共关系知识，财务岗位可能测试会计和审计知识，技术岗位可能测试相关专业的技术和理论知识。

申论：

考察分析问题、解决问题的能力以及文字表达能力。

常识判断：

考察基本知识及分析判断能力，涉及多方面，如政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等。

职业能力测试（职测）：

主要考察考生的职业素质和综合能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。

综合素质测评：

通过在线问卷的形式进行，内容涵盖个人背景、工作态度、人际关系等多个维度。

职业品德、工作态度、工作能力、工作业绩：

这些是人员考核的主要要素，评估应聘者的忠诚度、贯彻执行、人际关系、组织纪律性、团队合作、积极主动性、责任心、下属认可度、管理统率、理解执行、专业知识、沟通协调、统筹策划、计划安排、判断决策、培训指导、应变创新、目标达成度、工作品质、工作方法、绩效增长等。

具体的考试内容可能因行业、职位和组织而异，建议应聘者提前了解所在机构或企业的具体考试要求和大纲，以便有针对性地进行准备。