银行考试主要说明以下几点：
检验专业知识
银行考试的首要目的是检验应聘者的基本专业知识，包括金融知识（如货币、信用、利率等）和法律知识（如合同法、保险法等）。这些知识是银行工作中不可或缺的，考试可以确保应聘者具备基本的理解。
评估沟通能力和解决问题的能力
银行工作中需要与客户、同事和其他金融机构进行各种沟通，因此良好的沟通能力非常重要。同时，工作中会遇到各种复杂的问题，应聘者需要具备分析问题、提出解决方案的能力。通过考试，银行可以了解应聘者是否具备这些能力。
心理素质评估
银行员工需要面对各种压力，如客户的不满、业务的失败等。良好的心理素质对于应对这些压力至关重要。考试可以评估应聘者在面对压力时的应对方式，确保他们能够胜任工作。
选拔潜力员工
银行是一个复杂的组织，需要员工具备多种技能和能力。通过考试，银行可以筛选出具有潜力的应聘者，为他们提供更多的职业发展机会。
提高专业素质
银行业是一个专业性很强的行业，需要从业人员具备丰富的金融知识、严谨的工作态度和良好的职业道德。银行考试有助于确保新入职的员工具备这些基本素质，为银行的发展提供人才支持。
提高业务水平
银行业务涉及多个领域，包括存款、贷款、结算、外汇等。通过银行考试，员工可以更好地掌握这些业务知识，提高工作效率和质量，从而为客户提供优质的服务。
加强内部管理
银行需要一套完善的内部管理制度来保证工作的顺利进行。通过考试，可以检验员工对这套制度的理解和执行能力，从而提高企业的管理水平。
培养综合素质
在银行工作中，员工需要具备良好的沟通能力和团队协作精神。通过银行考试，可以检验员工在这些方面的表现，帮助他们在工作中更好地与他人合作，提高工作效率。
提高职业素养
在银行工作中，员工需要遵守严格的职业道德规范，对待客户和同事要有诚信、公正和尊重。通过银行考试，可以检验员工在这些方面的表现，帮助他们养成良好的职业习惯，提高自己的职业素养。
国家资格认证
银行从业资格考试是中国人民银行与银监会联合主办的银行从业人员职业能力评估考试，旨在对银行从业人员的专业知识、业务能力和职业素养进行全面、深入的考核和评估。通过参加考试，考生可以更加深入地了解银行行业的理论知识和实际操作技巧，从而提高自身的职业能力和素质。
综上所述，银行考试不仅是对应聘者专业知识和技能的检验，更是对其沟通能力、解决问题的能力、心理素质、职业素养等多方面的综合评估。通过考试，银行可以选拔出具备潜力和专业素质的员工，为银行的发展提供有力的人才支持。
