银行社会招聘考试通常包括以下几个部分：

行政职业能力测试（行测）

包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断能力。

综合知识

涉及经济学、金融学、会计学、管理学、市场营销、计算机、法律、时事政治等多个领域。

英语能力测试

包括英语词汇与语法、阅读理解、写作和听力等，部分银行可能还会考察高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的听说能力。

专业知识测试

根据招聘岗位的不同，可能会涉及到金融、会计、法律等专业知识。

性格测试

考察应聘者的性格特点和职业匹配度，通常不计入总分，但会作为面试官的参考依据。

行为面试或职业测评

考察应聘者的职业素养、人际交往能力、团队合作能力、领导能力等。

组织面试

考察应聘者的综合能力、岗位匹配度、职业规划等。

申论或时事政治

部分银行可能会在笔试中包含申论或时事政治的内容。

计算机基础

部分银行可能会考察计算机基础知识。

银行特色知识

部分银行可能会考察与银行相关的特色知识，如银行历史发展、主要产品等。

统计学

部分银行可能会考察统计学知识。

思想品德

部分银行可能会考察应聘者的思想品德。

建议考生根据自身情况，有针对性地进行复习和准备，尤其是要提前熟悉各类题型的解题技巧和方法，多做一些模拟题和历年真题，以提高应试能力。