公开招聘考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识：

涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面的知识。

职业能力测试：

考察应试人员从事管理工作应具备的基本素质和能力要素，如常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。

综合应用能力：

测试应试人员的信息处理、决策分析、组织协调、沟通协商等综合运用能力。

申论：

考察应试人员的写作能力和表达能力。

专业知识：

根据不同岗位的需求而定，可能包括文秘、管理、计算机、财务会计、医学、教育等方面的知识。

面试：

包括自我介绍、提问回答、情景模拟等环节，考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力以及心理素质。

其他可能科目：

如教育理论知识、学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识。

行政职业能力测验：

测试应试者的组织协调能力、沟通能力、应变能力等。

实际操作能力：

如计算机操作、办公自动化设备的使用等。

体能测试 （部分职位）：如摸高、4x10米折返跑、男1000米（女800米）等。

体检：

对应试者的身体状况进行检查，确保其符合职位要求。

具体的考试内容以当地发布的招聘公告或通知为准，不同单位和岗位可能有不同的考试要求和评分标准。