国企考试的内容因企业类型、岗位需求及招聘级别差异较大，但主要包含以下几类：

一、核心考试科目

行政职业能力测试（行测）

包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，题型以选择题为主，部分企业可能增加思维策略或专业领域测试。

申论（写作）

部分企业会考察归纳概括、材料作文等能力，内容通常围绕时政热点、社会现象或企业案例展开。

公共基础知识

涵盖人文、历史、哲学、政治、法律、经济、管理、地理等多领域知识，部分企业会将其与申论结合考察。

二、其他重要内容

专业知识

根据岗位需求设置，如工科类考工程技术、金融类考金融知识、管理类考经济管理等，通常以选择题、填空题或案例分析形式出现。

企业文化/价值观测试

部分企业（如国家能源、电网等）会在考试中加入企业时政、价值观判断等题目，考察应聘者对企业的认同感。

英语能力

有对外业务或外语岗位的企业（如外贸公司、金融机构）会考察英语水平，部分省份的国企（如邮政、中储粮）可能增加与岗位相关的写作任务。

三、特殊说明

考试形式：

多数国企笔试采用机考，但部分企业可能自主开发试卷，内容更侧重企业特色。

地区差异：具体考试内容需以招聘单位发布的公告为准，例如烟草、金融等特殊行业有专项测试。

加分项：职业性格测试或心理测试一般不计分，但部分岗位可能作为参考。

建议考生提前查看招聘公告，明确岗位要求，并针对性复习行测、申论及专业知识，同时关注企业官网或官方合作机构获取最新考题信息。