遴选考试的内容设计注重考察考生的综合素质与岗位匹配度，主要分为笔试和面试两个阶段，具体内容如下：

一、笔试内容

行政职业能力测验

- 覆盖言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，测试考生的基础行政能力。

- 例如：言语理解选择题、数量关系计算题、图形推理判断题等。

申论

- 通过分析社会热点、政策文件或实际案例，考察考生的综合分析、文字表达和解决问题能力。

- 例如：针对“公园露营管理混乱”的现象，要求提出管理对策。

二、面试内容

结构化面试

- 采用标准化问题，考察考生的政策理论水平、逻辑思维、组织协调能力等。

- 常见题型包括：综合分析题（如“如何推动基层治理现代化”）、案例分析题（如“处理群众纠纷的思路”）等。

无领导小组讨论（部分岗位）

- 通过团队协作场景，评估考生的沟通能力、团队协作精神和应急应变能力。

三、其他注意事项

加试环节：

部分岗位可能要求加试专业科目（如法律、财务等），具体由招考单位决定。

内容特点：主观题（如论述题、案例分析）占比高，需结合时事政治和岗位需求作答。

四、备考建议

熟练掌握《党政机关公文处理工作条例》等公文写作规范；

多做历年真题，尤其是近3年来的面试案例；

注重时事政治积累，提升政策理论水平。

以上内容综合了多个权威来源，涵盖遴选考试的核心考查领域，供考生参考。