银行招聘考试是 银行为招聘员工而进行的考试，通常包括笔试和面试两个环节。

笔试

综合知识：涵盖货币金融知识、时事知识、经济金融知识、常识知识等。

职业能力测试：包括数学计算、资料分析、判断推理、言语理解等，部分银行还会考察专业知识如银行业务知识、财务知识、法律法规知识等。

英语：部分银行如中国银行和农业银行英语题量较多，难度在四六级之间，考查应聘者的英语应用能力。

性格测试：评估应聘者的性格特点，部分银行会在笔试或面试中进行。

面试

综合素质：考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。

情景模拟：通过模拟实际工作情境，评估应聘者的应变能力和实际操作能力。

无领导小组讨论：通过小组讨论，观察应聘者的领导能力、团队合作精神和沟通能力。

结构化面试：按照预先设计好的问题和评分标准，对应聘者进行面试。

半结构面试：在结构化面试的基础上，增加一些自由发挥的空间，以更全面地了解应聘者。

即兴演讲：要求应聘者在规定时间内就某一主题进行演讲，考察其表达能力和思维逻辑。

角色扮演：通过模拟特定角色，评估应聘者的沟通技巧和问题解决能力。

银行招聘考试的内容和难度因银行不同而有所差异，但通常会涉及银行业务、金融知识、法律法规等方面的内容。建议考生提前了解目标银行的招聘要求和考试形式，有针对性地进行备考。