选调考试属于公务员考试的一种，但具有其特殊性。以下是具体说明：

一、与普通公务员考试的关系

独立性与归属

选调考试由各省党委组织部门独立组织，不属于国考或省考体系，但录用后属于公务员编制。

选拔范围与对象

选调生主要从高校优秀应届毕业生、高校毕业1年内的硕士研究生及有基层工作经历的专业技术人员中选拔，侧重政治素质、综合能力及基层工作实绩。

二、考试内容与流程

核心科目

通常包括行政职业能力测试（行测）、申论、公共基础知识等，考察应试者的综合分析、文字表达、解决问题等能力。

选拔流程

- 笔试：

筛选合格者进入面试；

- 面试：重点考察综合素质、应变能力及岗位匹配度；

- 后续环节：体检、政审等，通过后成为党政机关后备干部。

三、特殊性与差异

培养机制

选调生录用后需接受1年以上的基层锻炼，并通过考核转为正式工作人员，属于党政领导干部后备人选。

职业发展

调动范围覆盖全省党政机关、事业单位等，但晋升速度通常快于普通公务员。

四、与国考/省考的对比

含金量：

国考整体含金量较高，但选调生因直接进入党政系统，部分岗位发展前景更优；

竞争压力：选调生报考人数较少，竞争相对宽松。

综上，选调考试是公务员体系中的专项选拔机制，既非国考也非省考，但通过后具有公务员身份和明确的发展路径。