职业倾向考试，也称为职业兴趣测试或职业能力倾向测试，是一种 用于测定个人在特定职业领域中所具备的潜在能力的心理测试。这类考试旨在评估个人的技能、知识和能力，以预测他们在某个领域中的成功和适应能力，或判断他们适合从事哪项工作。

职业倾向考试通常包括多个方面的内容，例如：

经营取向：

测试个人在商业和管理方面的兴趣和能力。

社交取向：

评估个人在人际交往和团队合作方面的倾向。

逻辑思维能力：

测量分析问题和解决问题的能力。

沟通能力：

评估表达和倾听的能力。

数学能力：

测试基本的数学运算和逻辑思维。

空间推理能力：

评估空间感知和视觉思维能力。

知觉能力：

测试对细节的敏感度和观察力。

抽象推理能力：

评估理解和处理复杂概念的能力。

逻辑推理能力：

测量根据一系列条件或规则进行推理的能力。

机械推理能力：

评估应用数学和逻辑原理解决实际问题的能力。

这些测试可以帮助个人了解自己的职业兴趣和适合的职业方向，从而在求职过程中做出更明智的选择。同时，它们也可以用于企业招聘和人才选拔，以确定候选人是否具备特定职位所需的技能和素质。