人事考试是指 由组织人社部门、用人单位或者由其会同有关行政部门确定，运用一定的测试手段，对人才群体或个体的某方面或诸方面的素质水平进行测度、甄别和评价，为人才资源的配置使用提供具体量化依据的一种考试。这种考试的根本要求是“公开、公平、公正、竞争、择优”。

人事考试的主要目的是确保公职人员及相关从业人员具备必要的素质和能力，以保证政府机构和相关组织的正常运作和发展。它是一种重要的职业准入机制，通过考试可以选拔出符合职位要求的优秀人才，激励员工努力工作，提升个人能力和职业素养。

人事考试通常包括面试、笔试、技能测试等多种形式，以评估求职者或员工的职业能力、素质和潜力，从而确定他们是否适合该职位或是否有晋升的可能性。这种考试广泛应用于公务员招聘、事业单位招聘、教师聘任以及其他专业技术岗位的人才选拔过程中。

总的来说，人事考试是一种针对招聘、选拔、晋升和评价员工的标准化考试，具有公开、公平、公正的特点，旨在选拔出符合职位要求的优秀人才。