教师招聘考试的科目设置因地区和岗位类型不同而有所差异，但主要包含以下三个核心科目：

一、教育基础知识

核心内容

包括教育学、教育心理学、教育法规、教师职业道德、教材教法、课程设计等基础理论知识。

考查重点

- 教育学原理（如教学规律、师生关系）

- 教育心理学基础（如学习理论、认知发展）

- 教育法规（如《教育法》《教师法》）

二、公共基础知识

核心内容

覆盖政治理论（时事政治、马克思主义基本原理）、法律法规（教育法、教师法）、人文科学（文学、历史）、科技知识、计算机基础等。

特点

- 知识面广但专业性较弱，需记忆教材知识点。

三、学科专业知识

分类要求

根据报考学科不同，考察对应学科的专业知识，如语文、数学、物理、化学、美术、音乐等。

考查内容

- 学科基础知识（如数学公式、物理定律）

- 教学知识（如教案设计、课堂管理）

- 教育技术应用（如多媒体课件制作）

补充说明

题型特点：

全国80%以上地区采用主观题+客观题组合，包含填空、单选、多选、判断、简答、论述等题型。

面试要求：通过笔试后，通常需进行说课、试讲或结构化面试，重点考察教学设计、语言表达和综合素质。

备考建议：需结合招聘公告中的具体要求，系统复习教材内容，并关注时事政治热点。

以上内容综合了各地教师招聘的通用科目设置，具体以招聘单位发布的考纲为准。