富士康的招聘流程中确实包含考试环节，但并不是所有岗位都需要进行考试。以下是相关信息的整理：

普通岗位

普通员工通常只需进行面试，无需考试。

技术工人

一些技术工人岗位可能不需要考试，具体是否需要考试取决于部门的要求。

研发类岗位

研发类岗位通常需要参加考试，且考试难度不大。

特殊岗位

某些特殊岗位，如废料组的队长或大队长，可能需要后续的考核或考试。

培训期间考试

在培训期间，富士康会进行考试，内容相对简单，通过培训期间的考试是进入岗位的必要条件之一。

综上所述，富士康并不是所有岗位都需要考试，具体是否需要考试取决于岗位性质和部门要求。对于普通岗位和技术工人，通常只需面试；对于研发类岗位和特殊岗位，可能需要参加考试。建议在应聘前详细了解具体岗位的招聘要求。