工厂招聘的考试题目通常包括以下几个方面：

基础知识测试

普通工人：可能包括一些简单的加减乘除、26个英文字母、简单的英文单词翻译等。

技术岗位：可能涉及机械原理、电子电路、编程语言等。

管理岗位：可能包括经济学、管理学、市场营销等知识。

安全知识测试

安全操作规程、应急预案、消防知识等。

厂规

具体到所在工厂的规章制度和员工行为准则。

技能操作测试

针对具体岗位所需的实际操作能力进行测试，例如机械操作工、电工、焊工等。

心理测试

了解应聘者的性格特点、工作态度、团队合作能力等。

面试

通过面试官与应聘者的交流，了解其工作经历、职业规划和对企业的了解程度。

体能测试

对于一些体力劳动强度较大的岗位，企业可能会进行体能测试，以确保应聘者能够胜任工作。

特殊要求测试

针对特殊岗位，如飞行员、潜水员等，可能还需要通过额外的资格认证或专业培训。

具体的考试题目和难度会根据岗位需求、企业文化和行业特点有所不同。例如，电子厂可能会特别强调电子元器件识别、万用表使用等技能测试，而化工行业则可能注重化学知识和安全操作。

建议应聘者在准备工厂招聘考试时，重点复习与自己应聘岗位相关的专业知识和技能，同时也要注意了解并遵守企业的规章制度和安全知识。