根据搜索结果，公务员报考时选择以下类型的岗位相对容易上岸，结合了岗位竞争压力、入职门槛和职业发展前景的综合分析：
一、竞争压力较小的岗位类型
基层岗位 - 特点：
县级及以下行政区域的公务员职位，报考人数较少，竞争压力较小。工作内容具体实用，适合愿意在基层锻炼的考生。
- 推荐方向：乡镇公务员、村官（大学生村官）、三支一扶等专项计划。
专业技术岗位 - 特点：
需具备特定专业背景（如农业、法律、财务等），报考门槛较高，但竞争人数相对较少。适合有相关专业知识或技能的考生。
艰苦边远地区岗位
- 特点： 地理位置偏远、生活条件艰苦，但报考人数较少，竞争压力低。适合愿意到边疆、基层服务的人员。非热门部门岗位
- 特点： 如档案局、地方志办公室等，知名度低，报考人数少，竞争压力较小。 二、招录条件宽松的岗位类型应届生专属岗位
- 特点： 专为应届毕业生设计，竞争对象为在校学生，无需工作经验。适合成绩优异、备考充分的考生。限制条件多/门槛高的岗位
- 特点： 通过设置专业、政治面貌、工作年限等限制条件，减少竞争人数。例如税务、海关等岗位对专业要求严格，但符合条件的考生较少。农村基层岗位
- 特点： 如乡镇公务员、村干部，招聘规模较大，竞争压力较小，且能积累基层工作经验。 三、其他易上岸的岗位类型行政办公类岗位
- 特点： 分布在政府机关、事业单位，工作内容规范，考试内容较易掌握（如文秘、办事员）。适合擅长文字表达和组织协调的考生。特岗教师/大学生村官
- 特点： 特岗教师服务期三年且入编，大学生村官有专项计划支持，竞争比低且待遇较好。司法/警察系统岗位
- 特点： 如基层民警、消防员，对体格和心理素质要求较高，但招录人数相对较多，适合对应专业考生。 四、报考建议 结合自身条件
关注岗位表：注意招录人数、竞争比及限制条件，避免盲目追求热门岗位。
提升竞争力：通过考公培训、实习等方式增强专业能力，同时关注专项计划（如三支一扶、大学生村官）。
以上岗位类型综合了竞争压力、入职门槛和职业发展空间，考生可根据实际情况选择最适合的岗位类型。
