根据相关法律法规，单位在以下情况下通过考试扣钱的行为可能涉及违法：

一、违法扣钱的情形

无合法依据的直接扣款

《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确禁止用人单位以任何形式克扣工资，除非因劳动者本人原因造成直接经济损失。

考试未达要求扣绩效或工资

若单位以考试不及格为由扣减绩效分或直接扣除工资，需满足以下条件：

- 制度需经民主程序制定且员工知情同意（通常需培训后签字确认）；

- 扣款需与员工过错或实际损失直接相关。

二、特殊情况下的合法扣款

因员工过错造成的经济损失

若员工因违反单位规章制度或失职行为导致直接经济损失，单位可依据劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

事业单位的特殊规定

事业单位若因工作需要安排外部考试或培训，可要求员工承担相关费用，但需提前明确告知员工并取得同意，且费用应合理。

三、维权建议

协商解决

首先与单位沟通，要求提供扣款依据和制度文件，协商调整考核方式或补偿方案。

投诉举报

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律途径

对仲裁或诉讼结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

证据留存：

保留考试通知、扣款记录、劳动合同等关键证据；

程序合规：单位制定规章制度需遵循法定程序，否则可能被认定为无效。

综上，单位若以考试扣钱，需严格依法行事，否则可能面临法律风险。