公务员录用考试是公务员主管部门组织的，用于选拔担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员的公开竞争性考试。以下是具体说明：

一、考试性质与范围

考试性质

属于 公开考试，面向社会广泛招录，遵循公开、公平、公正原则。

考试范围

- 国家公务员考试：

适用于中央、国家机关及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统录用人员。

- 地方公务员考试：由地方各级党政机关、社团等组织，适用于地方性岗位。

二、考试内容与形式

笔试内容

通常包括 行政职业能力测验（行测）和 申论，部分省份可能增加 公共基础知识（如江苏省）。

- 行测：

涵盖常识、逻辑判断、数字推理、言语理解、资料分析等模块。

- 申论：考察综合分析、文字表达、解决问题等能力。

考试形式

采用 笔试+面试的选拔方式，具体比例因岗位而异。

三、考试流程与录用机制

流程

包括发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、审批或备案等环节。

录用标准

按照“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”原则，通过综合评估确定录用人员。

四、其他注意事项

考试科目差异：

中央与地方考试内容存在差异，例如地方考试可能增加本地政策相关题目。

考试竞争性：竞争激烈，需通过层层筛选，录取比例通常为岗位总数的15%-20%。

其他考试类型：广义的“公考”还包含事业单位考试、三支一扶等，但严格意义上的公务员考试特指上述招录流程。

以上信息综合自中央及地方公务员主管部门的官方文件及权威教育机构解读。