湖北国企考试科目设置因企业类型、岗位需求及招聘公告要求而有所差异，但整体框架与全国国企招聘保持一致，主要包含以下几类：

一、核心考试模块

行政职业能力测试（行测）

- 考试内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理（图形/类比/定义判断）、资料分析等，考查综合思维与分析能力。

- 备考建议：通过刷题掌握公式和速算技巧，形成解题思路。

申论

- 考试内容：归纳概括、综合分析、提出对策等题型，侧重文字表达与逻辑思维，篇幅较短。

- 备考建议：练习归纳要点、结构化写作，注意答题规范。

公共基础知识（公基）

- 考试内容：政治（毛概、时政）、法律（宪法、民法）、经济（宏观经济/微观经济）、科技、人文、地理等基础知识的综合应用。

- 备考建议：关注时事热点，系统学习基本法律条款和科技常识。

二、专业类考试

部分岗位会加考与专业相关的知识，例如：

金融岗：

金融学、证券投资学、货币银行学等；

电网/通信类：电工基础、通信原理等；

财会类：财务会计、审计实务等；

法律类：民法、刑法、行政法等。

三、其他考察内容

企业文化/价值观

- 部分岗位会通过选择题或简答题考察企业500强排名、核心价值观等。

英语能力

- 国际业务相关岗位或外语要求较高的企业会考英语，题型包括阅读理解、单项选择等。

职业性格测试/心理测试

- 用于评估求职者的抗压能力、团队协作等素质，通常不计入成绩。

四、备考建议

明确岗位要求：

仔细阅读招聘公告，针对具体岗位准备对应知识；

分模块复习：

行测、申论、公基可系统学习，专业课需结合岗位需求专项突破；

模拟训练：

通过历年真题进行模拟考试，提升答题速度与准确性。

以上内容综合自多个权威来源，具体以招聘单位发布的考纲为准。