银行招聘考试的目的主要有以下几点：

筛选人才：

银行作为高度专业化和技术性强的行业，需要确保招聘到具备相关知识和技能的人才。通过考试可以筛选出具备金融知识和能力的人才，确保岗位匹配，提高工作效率。

提高招聘效率：

在大规模招聘时，考试可以快速识别合适候选人，节约时间和成本。

统一标准：

考试有助于确保招聘标准的一致性，提高银行的整体素质和竞争力。

保证服务质量：

通过考试可以确保员工具备必要的专业知识和技能，从而提供高质量的客户服务。

持证上岗：

许多国家要求银行从业人员持有相应的资格证书，这是从事银行业务的基本条件。

职业发展：

持有银行从业资格证书的员工在职业晋升和发展方面可能具有优势。

提升个人能力：

考试可以促进个人对银行业务知识的掌握，提升业务能力和综合素质。

增强竞争力：

在求职过程中，持有证书可以增加个人的竞争力，提高被录用的概率。

规范行业秩序：

考试有助于规范银行业务操作，提高行业整体水平。

满足社会需求：

银行业对经济发展和社会进步有重要作用，银行工作能够满足社会对金融人才的需求。

技术应用和创新：

随着金融科技的快速发展，银行考试也在不断更新考试内容，以适应新技术的应用和创新。

应对竞争压力：

由于报考人数多，考试可以作为筛选应聘者的一种方式，应对激烈的竞争环境。

符合法规要求：

即使是通过内部推荐或走关系，应聘者也必须通过考试，以备监管机构抽查。

了解应聘者潜力：

通过考试，银行可以了解应聘者的学习能力和解决问题的能力，选拔具有潜力的员工。

内部管理和文化建设：

考试可以检验员工对银行内部管理制度和文化的理解和执行能力，从而提高企业的管理水平。

综上所述，银行招聘考试不仅是为了选拔合适的人才，还涉及到提高招聘效率、统一标准、保证服务质量、促进个人发展、规范行业秩序等多个方面。对于应聘者来说，通过考试不仅能获得工作机会，还能提升自己的专业能力和职业素养。