根据搜索结果分析，“辞职考试”这一表述可能存在两种不同含义，需结合具体语境理解：

一、职场中的“离职考试”

指员工在离职前需完成的公司或机构组织的考核，主要目的是：

评估工作能力：

通过知识、技能、业务能力等维度全面回顾员工在职期间的表现；

促进自我提升：

帮助员工明确优势与不足，为职业发展提供反馈；

辅助公司管理：

为人力资源部门提供员工绩效评估依据，优化人才储备。

特点：通常与职业发展相关，属于正常职场流程，与离职后自主考试（如公务员考试、职业资格证等）有本质区别。

二、职场人士为考研而主动辞职的行为

指已就业人员因职业发展需求，主动辞去工作以全身心投入研究生学习。这一行为的特点包括：

主动离职：

与因绩效问题或合同到期离职不同，辞职考研是主动规划的职业发展步骤；

脱产学习：

需全职备考，时间安排更严格；

风险考量：

需平衡职业发展与经济压力、家庭因素等。

建议：若考虑此路径，建议提前规划职业转型、经济储备，并与用人单位协商离职流程。

总结

职场离职考试：离职前的绩效评估工具，与职业发展直接相关；

辞职考研：主动调整职业路径的行为，需结合个人规划综合考量。

若用户问题指向第一种含义，建议结合自身职业规划与离职流程咨询HR；若为第二种情况，则需重点规划学业与职业过渡。