电厂招聘考试通常包括笔试和面试两个阶段，具体考察内容如下：

笔试

专业知识：包括电力系统基础知识、电厂运行与维护、电气设备、热力学与动力工程、化学水质分析等。

公共知识：可能涉及政治理论、法律法规、企业管理、电力生产等方面的内容。

技能测试：可能包括实际操作技能，如高压线路维护、变电站操作等。

英语和计算机能力：部分电厂招聘可能要求应聘者具备一定的英语听说读写能力和计算机操作和维护能力。

面试

沟通能力：测试应聘者在回答问题时是否能够清晰、准确地表达自己的观点和想法。

组织协调能力：考察应聘者在实际工作中的应对策略和能力。

解决问题能力：通过实际问题和模拟工作场景来评估应聘者的应变能力和解决问题的能力。

综合素质：包括团队协作能力、责任心、领导能力等方面。

专业资格认证：根据不同的专业和岗位，可能还需要考取相应的职业资格证书，例如电工证、高压电工证、锅炉操作证、压力容器操作证、安全工程师证等。

此外，电厂招聘考试还可能包括以下方面：

安全培训与考试：内容涵盖安全规章制度、操作程序以及应急处理措施等。

技术知识与技能考核：评估员工在设备操作、故障排除和维护保养等方面的能力是否达标。

理论知识测试：包括电力系统原理、发电机工作原理、传输与配电等方面的知识。

模拟演练与实操考核：通过模拟真实场景来评估员工在紧急情况下的反应和处理能力。

职业道德及规范考核：评估员工在职业行为、沟通合作、团队精神以及环境保护等方面的表现。

建议应聘者在准备电厂招聘考试时，系统复习专业知识，加强实际操作技能的训练，并注重提升沟通能力和团队协作能力，以便在考试中全面展示自己的综合素质和能力。