与人力资源相关的考试主要包括以下几类，涵盖职业资格认证和职业技能等级考试：

一、国家职业资格认证考试

人力资源管理师

- 由国家人力资源和社会保障部组织，是人力资源领域核心职业资格证书，分为初级、中级、高级三个等级，涵盖招聘、培训、绩效管理等六大模块。

- 2025年考试时间通常为10-11月，报名时间集中在7-8月。

经济师（人力资源管理方向）

- 属于经济师职业资格证书，要求具备人力资源管理相关知识，通过考试后可获得经济师职称，同样分为初级、中级、高级三个等级。

二、企业人力资源管理师（C-HR）认证

由人力资源开发研究会和中国企业联合会联合推出，分为四级至一级四个等级，侧重企业人力资源管理实务操作能力。

三、国际认证

SHRM认证

- 国际人力资源管理协会提供的SHRM-CP（认证专业）和SHRM-SCP（资深认证专业）。

PHR/SPHR认证

- 人力资源认证研究所（HRCI）颁发的PHR（人力资源管理师）和SPHR（高级人力资源管理师）。

四、其他相关证书

劳动关系协调员：

针对劳动合同管理、劳动争议处理等专项技能。

企业人力资源管理师（原技能考试）：分为四级至一级，2023年已改为省级考试，由人力资源协会组织。

心理咨询师：需掌握员工心理健康管理知识。

财税师：结合人力资源与税务知识，含薪酬体系设计等内容。

五、考试内容概览

主要涵盖以下领域：

基础知识：人力资源管理概念、原则、流程等。

实务模块：招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。

法律法规：劳动法、劳动合同法等合规要求。

六、考试价值

通过相关考试可提升职业竞争力，部分证书（如人力资源管理师、经济师）与职称晋升直接挂钩，且部分岗位（如企业HR）将证书作为入职要求。

建议根据职业规划选择适合的考试方向，可结合企业需求和个人兴趣，优先考取国家职业资格认证考试中的 人力资源管理师或 经济师。