职测考试是事业单位招聘考试中的重要组成部分，其内容根据岗位类型不同有所区分，主要包含以下模块：

一、通用模块（所有岗位均考）

常识判断

考察政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、科技等基础知识，以及运用这些知识分析判断的能力。

言语理解与表达

包括逻辑填空、片段阅读理解、文章阅读理解、选词填空等，测查语言运用能力、阅读理解能力和文字表达能力。

数量关系

通过数字推理、数学运算等题型，考察逻辑思维和数学运算能力，难度相当于小学奥数。

判断推理

包含图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等，测试分析问题、归纳总结和逻辑思维能力。

资料分析

以统计图表、数字及文字材料为载体，考察数据解读、分析、比较和文字表达能力。

二、岗位专用模块

不同岗位类别会额外增加特定内容：

A类（综合管理）：

除通用模块外，还需考 资料分析板块。

B类（社会科学专技）：增加 综合分析板块，侧重历史、哲学、文化等素养。

C类（自然科学专技）：侧重科技、环境等领域的专业知识。

D类（中小学教师）：增加 策略选择板块，考查教育知识与教学能力。

E类（医疗卫生）：侧重医学基础知识与职业素养。

三、其他注意事项

题型特点

全部为客观题，采用四选一形式，注重答题速度与准确性。

备考建议

- 系统学习通用模块，掌握解题技巧；

- 根据目标岗位要求，针对性强化专用模块；

- 多做模拟题，提升答题速度与抗压能力。

以上内容综合了事业单位招聘的常见考纲，具体以当年官方发布的考试大纲为准。