国企人员考试内容因岗位差异较大，但主要包含以下核心模块，考生可根据具体岗位要求进行针对性准备：

一、核心考试模块

行政职业能力测试（行测）

- 言语理解与表达：

考查阅读理解、选词填空等能力，需掌握命题思路和答题技巧。

- 数量关系：涵盖基础数学运算、逻辑推理和资料分析，需强化计算速度和准确性。

- 判断推理：包括图形推理、类比推理、定义判断等，需提升逻辑思维能力。

- 资料分析：通过表格、图表分析数据，考察信息整合与数学应用能力。

- 常识判断：涉及政治、经济、法律、人文等多领域知识，需日常积累。

申论（写作）

- 考归纳概括、材料作文或应用文，主题多与社会热点、行业相关，需具备文字表达和逻辑分析能力。

公共基础知识（公基）

- 包括政治（毛概、时政）、法律（宪法、民法）、经济（宏观经济）等基础内容，部分岗位可能涉及科技、人文等领域的拓展知识。

二、其他重要内容

行业/专业知识：

根据岗位要求，可能涉及金融、电力、通信等领域的专项知识，需结合岗位说明书准备。

企业文化/时事政治：部分企业会考察企业价值观、时事热点分析等，需关注企业官网或招聘公告。

英语：部分岗位（如外贸、金融）要求英语能力，题型包括阅读理解、语法填空等，建议达到大学四六级水平。

三、备考建议

明确岗位要求：

通过招聘公告、岗位说明书了解具体考情，针对性复习。

刷真题：

通过历年真题熟悉题型和命题规律，尤其是行测的逻辑推理和资料分析部分。

强化薄弱环节：

如数量关系需多做练习，申论需练习结构化写作。

关注时政：

公共基础知识中的时政部分需结合最新政策备考。

不同企业可能根据自身业务调整部分模块，建议以招聘单位发布的考纲为准。