事业单位考试科目设置因岗位类型和地区政策差异较大，但整体框架可归纳为以下几类：

一、公共基础知识（公基/综合知识）

考察内容：涵盖政治理论（马克思主义原理、时政热点）、法律（宪法、民法典）、经济（宏观经济政策）、人文科技（历史、地理、科技成就）、公文写作等模块。

题型特点：以单项选择题、多选题、判断题为主，部分地区可能包含主观题（如公文写作）。

二、职业能力倾向测验（职测）

模块构成：与公务员行测类似，分为言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块，题量通常为100题左右。

类别差异：不同岗位类别（如管理岗、教师岗、医科岗）的职测内容有所侧重，例如教师岗可能增加教育综合基础知识。

三、申论

主要模块：包含归纳概括、综合分析、提出对策、文字表达等题型，考察阅读理解、分析判断及解决问题能力。

难度特点：整体难度较高，需结合时事政治与案例分析。

四、专业科目

设置依据：根据岗位需求设置，如教师岗考《教育基础知识》，医疗岗考《医学专业知识》，工科岗考工程类或计算机类知识。

考试内容：侧重专业领域的理论知识和实践应用能力。

五、其他可能考科目

公文写作：部分岗位（如综合管理类）可能单独考查写作能力。

综合应用能力：A类管理岗考案例分析、公文写作，B类社科专技岗考论证评价、材料分析等。

注意事项

岗位差异：

具体科目以招聘公告为准，例如临沂市2025年调整后初级综合类岗位仅考《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

地区特色：

部分省份可能将《综合应用能力》与《申论》合并考查，或增加其他特色科目。

备考建议：

需关注招考单位官网，结合岗位要求制定复习计划，注重知识体系构建与实务训练。

以上内容综合了全国事业单位招聘的常见科目设置，具体以实际招聘文件为准。