面试之前的考试通常称为 笔试，是招聘流程中的重要环节，主要目的是评估考生的专业能力、综合素质和岗位匹配度。不同岗位的笔试内容有所差异，但一般包含以下几类题型：

一、主要题型分类

专业知识测试

考查考生在报考专业领域的基础知识和理论，例如教育学、心理学、学科专业知识等。

综合分析题

通过社会现象、政策文件、名言警句等材料，考查考生的分析能力、逻辑思维和问题解决能力。

逻辑推理题

包括逻辑填空、判断推理等形式，测试考生的逻辑思维和数据分析能力。

英语能力测试

涵盖阅读理解、完形填空、翻译、写作等，评估考生的英语水平。

案例分析题

提供实际案例，要求考生分析问题并提出解决方案，考察实践应用能力。

行政职业能力测验（公务员类）

包含数量关系、资料分析、言语理解与表达、判断推理等模块。

二、其他注意事项

岗位差异：

不同岗位的笔试内容侧重不同，例如教师岗更注重教育综合知识，技术岗侧重专业技能测试。

备考建议：考生需根据招聘公告明确具体要求，系统学习相关知识，并通过模拟题进行训练。

综上，面试前的考试即笔试，其内容因岗位而异，需结合招聘信息有针对性备考。