江苏的遴选考试是公务员队伍内部选拔机制的重要组成部分，属于 公务员二次选拔，主要用于公务员的晋升和岗位调整。以下是具体解析：

一、基本定义

遴选考试是党政机关根据工作需要，从已录用的公务员中通过公开竞争选拔合适人员担任更高职位的考试。与公务员录用考试（面向社会招聘）不同，遴选考试仅限在职公务员参与。

二、主要特点

岗位匹配性优先

遴选考试更注重考生与岗位的匹配度，通过案例分析、公文写作等题型考察考生的实际工作能力，缩短适应期并提升工作效率。

考试内容

- 综合知识测试：

涵盖政策理论、调研能力、文字功底、决策分析等，题型包括案例分析、公文写作（含大作文）等，无客观题。

- 案例分析：通过具体工作场景考察考生的问题分析、解决方案制定能力。

- 公文写作：测试考生的书面表达能力，包括公文格式规范和内容逻辑性。

适用范围

主要针对省级机关和地市联考，覆盖科级以下公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、与普通公务员考试的区别

对象不同：

遴选面向在职公务员，录用考试面向社会招聘。

目的不同：遴选侧重岗位适配性，录用考试侧重综合素质评价。

晋升渠道：遴选是公务员晋升的重要途径，尤其对基层公务员的纵向发展意义重大。

四、考试意义

通过遴选考试，机关能够选拔出政治素质高、业务能力强、适应岗位需求的专业人才，优化队伍结构，提升公共服务能力。同时，为基层公务员提供晋升机会，促进职业发展。

五、最新动态

2025年江苏省未发布公开遴选考试计划，但遴选作为常规性人事工作仍可能以其他形式存在，建议关注官方渠道获取最新信息。