国企单位考试内容因岗位类型和行业要求差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、公共基础类科目

行政职业能力测试（行测）

- 考试内容：言语理解与表达、数量关系（数学运算）、判断推理（图形/类比/定义判断）、资料分析、常识判断等。

- 特点：题型种类相对公务员行测较少，但覆盖面广，注重思维能力和综合素养。

公共基础知识（公基）

- 考试内容：政治、经济、法律、科技、人文、地理、管理、公文写作等。

- 侧重点：需要考生具备广泛的知识面和时事关注度，部分岗位可能要求结合时政分析问题。

二、专业类科目

根据岗位需求设置，例如：

金融类：金融知识、财务分析；

工程类：工程力学、项目管理；

通信类：通信原理、网络技术；

烟草类：烟草种植、加工知识等。

三、其他考察内容

申论（写作）

- 考试内容：归纳概括、材料作文、应用文等。

- 特点：部分岗位必考，但大部分单位不考察，侧重考察文字表达和逻辑思维能力。

行业常识

- 部分岗位会考察与行业相关的专业知识，如烟草局考烟草知识、铁路局考铁路运营知识等。

政策法规

- 考察劳动法、税法、公司法等基础法律知识，以及行业特定法规。

英语能力

- 部分岗位（如外贸、金融）要求具备英语读写能力，或作为专业科目考察。

四、注意事项

岗位差异：

同一企业不同岗位的考试内容可能差异较大，建议考生以招聘公告为准。

备考建议：需结合岗位要求，系统复习行测/公基、专业知识，并通过模拟题提升应试能力。

以上内容综合了多篇高权威性资料，具体以实际招聘公告为准。