要获得教师编制，通常需要通过以下考试和程序：

一、核心考试环节

教师资格证考试

- 属于职业资格认证，需通过 笔试（70分以上）和 面试，合格后获得《教师资格证》。该证书是教师从业的必备资格，但仅具备从业资格，还需参加编制考试。

教师招聘考试（编考）

- 在取得教师资格证后进行，属于 岗位编制考试，分为 笔试和面试两个环节：

- 笔试：

通常包含《教育基础知识》（心理学、教育学等）和《公共基础知识》（法律、时事等），部分省份还需加考《学科专业知识》。

- 面试：以模拟讲课、结构化面试为主，部分岗位（如音体美）需加试专业技能测试。

二、其他注意事项

地区差异：教师招聘考试形式和内容因省份而异，部分实行全省统一考试，部分由当地教育局自主命题。

编制类型：通过教师招聘考试后，需根据岗位类型（如普通教师、特岗教师等）参加对应考试，例如特岗教师可能需额外参加专项招聘。

竞争压力：教师编制考试竞争激烈，通过率普遍低于教师资格证考试，需结合自身条件选择报考。

三、考试内容示例（以普通教师岗位为例）

笔试：《教育基础知识》（60%分值）+《公共基础知识》（40%分值）

面试：结构化面试（20%分值）+试讲（80%分值）

总结流程

1. 通过教师资格证考试 → 2. 参加所在地教师招聘考试 → 3. 面试及格 → 4. 签订劳动合同 → 5. 享受事业单位待遇

建议考生提前关注当地教育局发布的最新招聘公告，制定备考计划。