考试入围比例是指在考试过程中，通过初步筛选进入下一阶段（如面试、复试等）的考生人数与总参与考试人数的比例。具体含义和适用场景如下：

一、常见应用场景

公务员招录

公务员考试通常采用 1:3的入围比例，即每招录1人，有3人进入面试环节。例如，某岗位计划招录5人，则需有15人入围面试。

研究生招生（考研）

- 复试入围比例：

根据招生单位差额复试比例确定，通常为1:1.2至1:1.5。例如，某专业计划录取20人，复试比例1:1.4，则需有28人进入复试。

- 特殊计划：强基计划部分高校采用1:3、1:4、1:5的入围比例，如清华、北大等顶尖高校。

高职提前招生

浙江高职提前招生中，部分院校设置1:10的入围比例，即按10倍于招生计划确定入围名单。例如，计划招生50人，则需有500人参与考试。

其他场景

- 招考数量与入围比例：指计划招聘人数与考试入围人数的比例，如教师招聘可能采用1:5的入围比例。

二、计算方式

入围比例 = 入围人数 / 总参与人数

例如，某考试有200人参加，其中40人进入下一阶段，则入围比例为40/200=0.2（即20%）。

三、注意事项

比例差异：

不同考试类型和院校的比例设置差异较大，需以具体招生简章或官方说明为准。

分数线与比例结合：部分考试需同时达到分数线和比例要求，如强基计划对高考成绩有明确分数线。

综上，考试入围比例是衡量竞争激烈程度的重要指标，考生需结合自身分数与报考竞争环境综合判断。