公务员考试主要分为以下类别，各类考试在招录主体、考试内容、面向人群等方面存在差异：
一、主要类别
国家公务员考试（国考） 由中央国家机关及其直属机构组织，面向全国招录公务员，包括中央党群机关、中央国家行政机关及其直属机构、派出机构、参公单位等岗位。考试内容分为行政职业能力测验和申论，部分岗位需加试专业科目。
地方公务员考试（省考/市考/区考）
由各省、市、县三级招录机关组织，面向本地区招录公务员。考试内容与国考相似，但部分岗位有专业科目要求，且可能涉及户籍、年龄等限制。考试时间通常在每年3-4月或10-11月。
选调生考试
从高等院校选调应届本科毕业生，分为省级选调生和国家级选调生。选拔标准严格，注重政治素质和基层工作经历，通常优先录用在基层锻炼过的优秀青年。
遴选考试
跨政府层级、跨部门、跨地区选拔公务员，属于竞争性选拔机制。主要面向中高级公务员或优秀年轻干部，选拔程序严格，侧重综合能力和领导潜力。
聘任制公务员
通过合同方式聘用，不实行传统公务员晋升机制。适用于专业性较强、流动性较大的岗位，如专业技术岗位、行政执法岗位等。
二、其他类型
特殊岗位专项考试： 部分岗位需通过专项考试（如公安机关人民警察录用考试、事业单位联考等），与常规公务员考试内容不同。 军队文职考试
三、考试特点对比
| 类型 | 招录主体 | 考试内容 | 面试形式 | 面向人群 |
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| 国考 | 中央机关 | 行测+申论（部分岗位有专业科目） | 结构化面试/无领导小组讨论等 | 应届生、社会人士 |
| 省考 | 省级机关 | 行测+申论（部分岗位有专业科目） | 结构化面试/其他形式面试 | 应届生、社会人士 |
| 选调生 | 高校应届本科毕业生 | 符合岗位要求的综合能力测试 | 面试+其他考核环节 | 应届本科毕业生 |
| 遴选 | 跨部门/跨地区 | 符合岗位要求的综合能力测试 | 面试+其他考核环节 | 中高级公务员或优秀年轻干部 |
| 聘任制 | 用人单位直接招聘 | 专业能力测试+面试 | 面试 | 符合岗位专业要求人员 |
四、总结
公务员考试类型多样，考生需根据自身条件、职业规划选择报考类型。国考和省考竞争激烈，选调生和遴选提供更多专业发展机会，聘任制则侧重特定专业能力。建议考生关注中央及省级公务员局官网，及时了解最新招考公告。
