华润招聘考试的内容因岗位类型不同而有所差异，主要分为以下几类：

一、通用能力测试（EPI）

言语理解

- 逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病辨析等题型，考察文字理解与运用能力。

逻辑推理与图形推理

- 包括图形推理（如字母组合、空间关系）、判断推理（类比、归纳）、数字推理、类比推理等，测试逻辑思维与空间处理能力。

数学运算

- 涵盖行程问题、工程问题、利润问题、排列组合、概率、几何、日期、年龄等基础数学运算及应用题。

资料分析

- 通过图表和数据进行分析，考察数据敏感度与处理能力。

二、专业知识测试

根据报考岗位不同，可能涉及电力、财务、市场、人力资源等领域的专业知识，例如：

电力类：

电气原理、热工设备、自动化技术等；

财务类：财务报表分析、成本控制、审计原理等；

人力资源类：劳动法、绩效管理、组织行为学等。

三、其他注意事项

企业文化与价值观

- 部分岗位可能包含企业文化问答或案例分析，考察对华润使命、愿景的认同度。

性格测试

- 通常为非计分题，约100道题，用于评估团队适配性、抗压能力等。

四、备考建议

熟悉题型与规则：

通过历年真题或官方公告掌握考试结构；

强化专业知识：针对目标岗位复习相关领域教材或资料；

提升综合能力：多做模拟题，提高逻辑思维、数学运算和阅读理解能力。

以上内容综合了华润集团不同岗位的招聘信息，具体以实际招聘公告为准。