国家劳务派遣考试通常包含两个主要部分，具体内容如下：

一、行政职业能力测验（客观题部分）

数量关系

考察数学运算能力，包括工程问题、行程问题、利润问题等经典题型。

判断推理

包含图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断，考察逻辑思维和数据分析能力。

言语理解与表达

测试阅读理解、成语填空、语句表达等能力，强调语言运用和文字表达的准确性。

资料分析

通过表格、图形和文字材料，考察数据解读、对比分析和综合判断能力。

二、专业科目（主观题部分）

法律法规知识

主要涉及《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等核心法律法规，以及地方性政策。

劳务派遣业务知识

包括劳务派遣公司组织结构、管理流程、合同签订与解除等实务操作内容。

人力资源管理

考察招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等模块的理论与实践。

财务管理

涵盖费用核算、成本控制、财务报表分析等基础知识。

风险管理

重点测试风险识别、评估及控制策略，如劳务纠纷处理、合规风险防控等。

职业道德

强调诚信、公正、保密等职业规范。

补充说明

岗位差异：

部分岗位可能增加专业领域测试（如人力资源管理实务、财务案例分析等）或信息技术应用能力测试。

考试形式：通常为机考，时间分配上行政职业能力测验占60%-70%，专业科目占30%-40%。

建议备考时结合官方考纲，通过教材、模拟题和历年真题进行系统训练，尤其要注重法律法规和实务操作能力的提升。