人力资源管理师考试的内容主要包括以下几个方面：

人力资源管理的基本概念和原则

了解人力资源管理的目的、目标和重要性，以及它如何支持组织的战略目标。

人力资源政策和程序

包括招聘、解雇、培训和发展等组织的人力资源政策、程序和操作方法。

法律和合规性

涉及与人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、平等机会法、数据保护法等。

绩效管理和评估

包括设定绩效目标、评估员工绩效、提供反馈和建议，以及处理绩效问题。

薪酬和福利管理

涉及如何设计和管理薪酬和福利计划，以激励和支持员工。

培训和职业发展

包括如何为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和知识。

人际关系和沟通技巧

包括如何有效地与他人合作，以及如何有效地传达信息和反馈。

组织和协调技能

包括如何有效地安排和组织人力资源，以确保高效的工作流程。

人力资源信息系统

包括如何使用人力资源信息系统（如员工档案管理系统、绩效评估系统等）来有效管理人力资源。

战略人力资源管理

包括如何将人力资源管理与组织的战略目标相结合，以实现最佳结果。

此外，根据不同的考试级别，考试科目会有所不同：

三级和四级人力资源资格证：

职业道德基础知识和专业能力，包括选择题、简答题、计算题和综合题。

二级人力资源资格证：

职业道德、专业能力和综合评审，包括选择题、简答题、综合题和论文撰写。

一级人力资源资格证：

职业道德、理论知识、专业能力和综合评审，包括选择题、简答题、综合题和论文撰写。

考试题型通常包括单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、案例分析题和方案设计题等。

建议

为了全面准备人力资源管理师考试，考生应系统地学习人力资源管理的各个模块，掌握相关的理论知识和实务操作技能，并注意遵守职业道德和素质要求。同时，通过模拟考试和真题练习，提高应试能力和时间管理能力。