特岗类考试是中国为改善农村教育条件而设立的特殊教师招聘机制，主要针对中西部地区及“两基”攻坚县以下农村义务教育的教师岗位。以下是具体解析：

一、核心定义

特岗类考试是中央实施的一项针对农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘优秀高校毕业生到中西部地区及县以下农村学校任教，以缓解农村师资短缺问题，促进城乡教育均衡发展。

二、主要目的

缓解师资短缺：

通过专项计划吸引优秀人才投身农村教育，改善农村学校教师数量不足、结构不合理的问题。

促进教育均衡：

通过政策倾斜，提升农村教育质量，缩小城乡教育差距。

支持基层教育发展：

为农村学校提供稳定的师资来源，支持教育事业长期发展。

三、主要对象与要求

服务区域：中西部地区及“两基”攻坚县以下农村学校（含村小、教学点）。

招聘岗位：主要面向小学、初中、幼儿园教师，部分岗位可能涉及非教师岗位。

基本要求：需具备相应的教师资格证、学历及专业背景。

四、待遇与保障

薪资待遇：

特岗教师薪资水平相对较高，且包含专项补贴（如生活补贴、交通补贴等）。

职业发展：

服务期满3年后，若选择留在当地任教，当地政府会为其解决编制问题，转为正式在编教师。

培训支持：

提供专门的岗前培训，帮助教师适应农村教育环境。

五、其他说明

特岗计划采取“公开、公平、自愿、择优”和“三定”原则，招录人数较多，竞争激烈。例如山西省、贵州省等地每年都会组织大规模招聘，吸引大量考生。

以上信息综合了国家政策及地方实践，涵盖特岗考试的核心要素，供全面参考。