根据搜索结果，以下考试或岗位的竞争人数相对较少，入编难度较低，供参考：

一、三支一扶计划

招聘规模

全国每年预计招录超3万人，部分省份仅限应届生。

竞争优势

- 应届生专属岗位比例高达60%（国考）或30%-40%（省考）；

- 服务期满后转编或加分，工作地点多为基层。

二、特岗教师考试

招聘规模

全国每年招录约6万余人，非全国统招但竞争压力较大。

竞争优势

- 仅限应届生，年龄限制30周岁以下；

- 岗位定向基层学科教师，部分岗位有专项计划。

三、狱医岗位（政法系统）

竞争环境

- 报名条件严格：需医学类背景、2年基层工作经历等；

- 考试难度低，常出现1:10以内的竞争比例。

待遇

- 公务员性质，薪资和福利较好。

四、法官助理岗位（司法系统）

竞争环境

- 需法学专业、2年基层工作经历等；

- 部分岗位竞争比例低于1:10。

稳定性

- 进面分要求低，录用后职业发展前景较好。

五、文字综合岗（部分事业单位）

竞争环境

- 报名门槛低，专业要求宽泛（如中文文秘类）；

- 部分地区竞争比例低于1:10。

工作特点

- 通常为政府机构内文职岗位，工作节奏较稳定。

六、其他建议

关注专项计划：

如省考专项计划、教师招聘专项计划等；

结合自身条件：医学、法律、教育等专业可优先考虑对应专项岗位；

提升竞争力：通过考取职业资格证书（如教师资格证、计算机等级证）增加优势。

以上信息综合了近年招聘数据及岗位特点分析，具体选择需结合地区政策和个人职业规划。