新强职工考试的内容因行业、岗位和企业的不同而有所差异，但通常包含以下几个核心模块：

一、基础文化知识

通用科目

包括数学基础、语文阅读理解、历史地理等基础学科，通常以初中水平为要求。

行业相关知识

根据岗位特性，可能涉及行业动态、技术发展、市场趋势等基础知识。

二、专业技能与知识

岗位专项技能

如机械操作、电工技能、化工工艺等，需结合具体工作手册进行考核。

安全知识

包含安全规程、应急处理、消防知识等，强调“预防为主，综合治理”的安全理念。

三、综合素质评估

职业素养

考核责任心、团队合作能力、沟通协调能力等软技能。

法律法规

包括劳动法、安全生产法等基础法律知识，以及劳动合同签订规范。

心理与行为测试

通过性格测试、压力测试等评估员工适应岗位的心理素质。

四、其他可能内容

厂规与行为规范：

企业规章制度、职场礼仪、商业道德等。

特定工具使用：如EJU知识管理系统、ERP系统等。

示例（橡胶事业部炼胶工考核）

理论部分：涵盖橡胶炼胶工艺、硫化技能、设备原理及安全操作规程。

实践部分：设备操作、工艺执行、应急处理等，严格对标生产手册。

注意事项

考试形式多样，可能包括选择题、判断题、简答题、实操考核等。

部分企业将试用期考核与入职考试合并进行，重点评估工作态度和技能。

建议考生提前咨询所在单位的人事部门，了解具体考试大纲和备考重点。