编制级别考试的内容因岗位类型和地区差异较大，但通常包含以下核心部分：

一、笔试内容

公共基础知识

涵盖政治理论、法律基础、经济管理、人文科技、历史地理等多领域基础知识，考察综合素养和知识面。

职业能力倾向测验

包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块，测试逻辑思维、数据分析及文字表达能力。

专业科目

根据岗位需求，可能涉及教育学、心理学、医学基础、法律知识、财务会计等专业领域。

二、面试内容

结构化面试

通过固定题库进行，考察岗位匹配度、综合分析、沟通协调、应急处理等能力，通常采用“结构化小组面试”形式。

专业技能测试

部分岗位需进行实际操作或案例分析，如教师岗位的试讲/说课、医疗岗位的临床操作等。

其他形式

少数岗位可能采用无领导小组讨论、半结构化面试或试讲结合其他测评方式。

三、其他注意事项

资格证要求：

部分岗位需具备相应职业资格证书，如教师资格证、医师资格证等。

地区差异：具体考试科目和内容可能因招录单位或地区政策不同存在差异，建议以官方发布的招聘公告为准。

以上内容综合了多类岗位的通用要求，实际考试需结合具体岗位说明书和招聘文件进行针对性准备。