税务选拔考试面试主要采用结构化面试为主、无领导小组讨论为辅的混合形式，重点考察考生的综合素质和专业能力。具体内容与形式如下：

一、面试形式

结构化小组面试

- 考生需在15分钟内阅读题目，每题作答2分钟，之后进行1分钟互动点评。

- 题型涵盖组织活动、情景模拟、观点认知、解决问题、现象认知等，近年来多选题型比重增加，强调灵活分析。

无领导小组讨论（部分年份）

- 采用“结构化+指定角色”的形式，考生需在无领导小组讨论中承担指定角色，结合结构化面试的点评机制。

二、核心考察内容

综合能力

- 包括计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应急处理能力等。

- 例如：如何处理办税大厅秩序混乱的问题，或设计基层公务员调查问卷。

专业知识与素养

- 考察税务、会计、审计等专业知识，以及政策理解与应用能力。

- 常见话题包括党的创新理论（如税务精神）、最新税收政策、民生活动组织等。

语言表达与逻辑思维

- 采用结构化面试的评分标准，注重表达的逻辑性、条理性及与岗位匹配度。

- 需避免模板化回答，强调真实性和实操性。

三、其他注意事项

题型特点：

近三年题型分布均匀，涵盖认知、情景、解决问题等类别，注重知识积累与实际应用结合。

备考建议：需熟悉税务政策、掌握答题结构（如“总-分-总”框架），并加强模拟训练。

以上内容综合了税务系统近年面试的常考形式与题型，建议考生以结构化面试为主线，结合专业知识与情景模拟进行备考。