关于绩效考核考试的内容，结合不同来源信息整理如下：

一、核心考核内容

党的建设与党风廉政建设

考试内容涵盖党的理论、方针政策，以及党员干部的廉政自律要求，强调政治素养和责任感。

政策法规与职业道德规范

包括国家法律法规、行业规范及职业道德标准，考察员工对政策法规的熟悉程度和合规意识。

业务领域专业知识

根据岗位需求，考核与工作相关的专业知识和技能，确保员工具备履行岗位职责的能力。

二、其他考核维度

工作业绩：

任务完成情况、管理绩效（针对管理人员）、周边绩效（服务其他部门）。

工作能力：专业技术能力与综合能力（如沟通协作、问题解决等）。

工作态度：主动性、责任感、纪律性、协作性、考勤状况等。

三、考试形式与要求

闭卷考试：时长通常为2小时，采用机考或纸质考试形式。

监考要求：领导班子现场监考，确保考试公平性。

成绩应用：作为年度考核、评先评优、职级晋升的重要依据。

四、注意事项

不同部门和岗位的考核权重可能不同，需结合岗位说明书制定具体评分标准。例如，业务岗位可能更侧重业绩指标，管理岗位则更关注管理效能和团队协作。

以上内容综合了全员绩效考核的通用框架与特定场景下的细化要求，具体以单位实际规定为准。