考试并不仅仅指笔试，两者在形式和内容上存在显著差异。以下是具体分析：

一、考试与笔试的定义

考试

考试是评价知识、技能或能力的系统性测试，形式多样，包括笔试、面试、实践操作等。例如：

- 教育领域的期中/期末考试（笔试）

- 国家公务员考试（笔试+面试）

- 职业资格认证考试（如律师执照、医师资格证）

笔试

笔试是考试的一种形式，指在纸笔或计算机上完成答题的考试，主要考察知识记忆、理解与应用能力。例如：

- 国家公务员行政职业能力测验（客观题）

- 学术论文答辩前的预答辩（部分院校）

二、考试与笔试的核心区别

考试范围更广

考试可能包含笔试、面试、实操等多环节，而笔试仅是其中的一部分。例如考研复试包含笔试和面试，公务员考试则分笔试和面试两个阶段。

功能定位不同

笔试主要用于评估基础知识和应用能力，是选拔过程中的重要环节（如公务员笔试占60%分值）。面试则侧重综合素质、思维能力、表达能力等软技能的考察。

形式与规则差异

笔试通常有统一的时间、场地和评分标准（如国考行政职业能力测验120分钟、申论180分钟）。部分考试允许携带资料（如开卷考试），而多数考试禁止使用电子设备。

三、特殊说明

无笔试的考试：

部分考试仅设置面试或实践环节，例如部分高校的推免生选拔、教师招聘的试讲环节等。

综合类考试：如公务员考试、事业单位招聘等，通常以笔试为第一道门槛，但最终录取需通过笔试和面试的综合评估。

四、总结

考试是一个包含多种评价方式的系统性过程，笔试只是其中重要的一环。考生需根据具体考试类型准备相应的内容，同时关注其他环节的要求。例如公务员考试需同时备考行政职业能力测验和申论（笔试），并通过面试获得最终录用。