进单位考试的内容因岗位类型和招聘单位不同而有所差异，但通常包含以下核心部分：

一、笔试部分

公共基础知识

覆盖政治理论（如中国特色社会主义理论、国家政策）、法律基础（宪法、民法等）、经济管理、公文写作、人文历史、科技知识等综合性内容。

职业能力倾向测验

- 言语理解与表达：

测试语言运用、阅读理解、逻辑思维等能力。

- 数量关系：涉及数学运算、数据判断等基础能力。

- 判断推理：包括图形、资料分析、类比推理等题型。

- 资料分析：对统计图表进行解读、计算和比较。

- 常识判断：涵盖政治、经济、法律、科技等时事热点。

二、面试部分

结构化面试

主要考察综合素质，包括：

- 沟通能力：

表达清晰度、逻辑思维。

- 问题解决能力：分析问题、提出解决方案。

- 团队合作精神：案例分析中的协作表现。

其他形式面试

部分岗位可能采用无领导小组讨论、半结构化面试等，侧重临场应变和团队协作能力。

三、其他注意事项

专业科目：

教育类岗位需加试教育学、心理学等，医疗类需医学基础知识或临床技能测试。

地区差异：具体科目和题型可能因招聘单位或地区政策不同存在差异，需以招聘公告为准。

备考建议：建议结合岗位要求，系统复习公共基础和职业能力科目，同时关注时事热点。

以上内容综合了事业单位联考、公务员考试及一般企业招聘的常见题型，具体以实际招聘公告为准。