幼儿教师考试面试主要考察以下几个方面：

职业认知

爱幼儿，尊重幼儿。

对幼教工作有热情和责任心。

心理素质

具有一定的情绪调控能力。

乐观开朗，有自信心。

仪表仪态

行为举止自然大方，有礼貌。

服饰得体，符合幼儿教师职业特点。

交流沟通

有较好的言语表达能力，口齿清楚，普通话标准，语速适宜，表达准确、简洁、流畅、有条理，有一定的感染力。

善于倾听、交流，有亲和力。

思维品质

能正确地理解问题，条理清晰地分析思考问题。

技能技巧

有一定的技能技巧，能够恰当地达成保教目标。

评价反思

对幼儿进行评价和反思的能力。

面试形式主要包括：

结构化面试：考官随机抽取的两道题，考生思考并回答。

试讲：考生随机抽取一篇学科题目或课文，模拟课堂进行讲课。

答辩：考生试讲结束后，考官根据试讲内容或随机提问，由考生作答。

此外，面试还可能涉及以下环节：

情境模拟：模拟真实的教育情境，考察考生的应变能力和实际操作能力。

说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，主要面向领导、同行、考官。

建议考生提前准备好面试所需的各种技能和素质，包括教学设计、语言表达、情绪调控等方面的能力，以便在面试中充分展示自己的优势。