学校社招考试的内容因招聘岗位和地区要求不同而有所差异，但通常包含以下核心部分：

一、教育知识类（必考科目）

教育基础知识

包括教育学、心理学、教育法规、教育心理学等基础理论，考察对教育现象的解释能力和教育实践的认知水平。

学科专业知识

根据报考学科要求，考察学科基本概念、原理、教学方法等，例如数学、语文、英语等学科的专项知识。

二、公共基础知识类（部分地区要求）

涉及时事政治、人文常识、法律知识、经济国情等，旨在评估考生的综合素养和岗位匹配度。

三、职业能力倾向类（部分岗位要求）

通过教学设计、课程评价、课堂管理等内容，考察考生的教学设计能力、问题解决能力和职业素养。

四、其他可能考察内容

试讲/说课：

模拟教学场景，评估教学设计、语言表达和课堂组织能力。

结构化面试：包含预设问题，考察反应能力、沟通技巧和逻辑思维。

写作能力：可能涉及教学方案撰写、教育案例分析等。

五、注意事项

地区差异：

具体科目设置可能因省份、学校类型（如教师招聘、企业招聘等）存在差异，需以招聘单位发布的考纲为准。

学科特殊性：

如艺术类可能增加专业技能测试，技术类可能侧重专业知识与实践操作。

建议考生提前咨询招聘单位，获取最新考纲，并针对性复习。例如深圳教师招聘中，客观题主要考察教育政策法规、教学理论等，主观题为教学设计、案例分析等；教师招聘可能侧重教综（教育知识+学科知识），而企业招聘可能更注重职业能力倾向测试。