应聘需要考试证明的原因主要有以下几点：

检验学习成果：

考试最直接的作用是检验个人在一段时间内的学习成果，通过分数和成绩来反映学生对知识的掌握程度和应用能力。

明确知识盲点：

通过考试，学生可以清楚地知道自己在哪些方面还存在不足，从而针对性地进行复习和提高。

提升专业能力：

考证过程中，个人需要系统学习和掌握某一领域的专业知识和技能，这有助于加深对专业知识的理解，提升实际应用能力。

增强竞争力：

在求职市场上，拥有相关资格证书的个人通常比没有证书的个人更具竞争力。证书是个人专业能力的有力证明，能够帮助雇主快速识别出具备所需技能的候选人。

职业晋升：

许多行业和企业将获得特定资格证书作为职位晋升的条件之一。考证可以帮助个人满足这些条件，从而在职业生涯中获得更多的晋升机会。

拓展职业道路：

某些资格证书可能是进入特定行业或领域的必要条件。考证可以为个人开启更多的职业道路和选择。

提高收入潜力：

统计数据表明，拥有专业资格证书的个人通常能够获得更高的薪酬。这是因为证书证明了个人的专业技能和知识，使得雇主愿意为其支付更高的报酬。

个人成就感：

成功通过考试并获得证书，本身就是一种成就。这不仅可以增强个人的自信心和自我价值感，还可以激励个人继续学习和进步。

终身学习：

考证的过程鼓励个人持续学习和更新知识。

社会认可：

证书不仅仅是一张纸，更是个人在特定领域努力和积累的见证。它向用人单位传达着一个信息：你具备扎实的专业知识和积极进取的学习态度。

公平竞争：

考试为所有应考者提供了一个公平竞争的机会，用人单位可以通过考试广泛选拔贤才，确保招聘过程的公正性。

筛选人才：

由于人口众多，通过考试可以快速有效地筛选出符合岗位要求的候选人，提高招聘效率。

了解水平：

考试可以测出应聘者的文化水平和专业知识，帮助用人单位快速了解应聘者的基本情况，判断其是否适合岗位。

全面评估：

面试和笔试结合可以更全面地评估应聘者的知识、技能、性格和适应能力，从而确定其是否适合具体岗位和工作环境。

体制要求：

在某些行业和岗位，如事业单位和政府部门，招聘过程要求“逢进必考”，通过考试和考核来择优聘任。

降低风险：

用人单位通过多轮面试和复试可以降低录用未知风险，更全面地了解应聘者的能力和潜力。

身份和资格验证：

报考证明是考生在报名时需要提供的一些证明材料，例如身份证、学历证书、工作经历证明等。这些证明材料的目的是为了证明考生的身份和资格，确保只有符合要求的考生才能参加考试。

公平公正：

通过要求考生提供相关证明材料，可以防止不符合资格的人员参加考试，从而维护考试的公平性和公正性。

特殊需求或情况：

对于某些特殊需求或情况，如疾病或身体原因需要带入特殊物品的考生，须提供由医疗机构出具的相关证明材料和当地招生部门出具的审核材料。这是为了确保这些考生在考试过程中不会因个人特殊需求而受到影响。

政审和背景调查：

在职人员报考某些职位时，可能需要进行政审和背景调查。这些调查可能涉及原单位，需要单位开具相关证明，以确保考生的背景符合要求，避免因原单位不同意而影响录用。

服务协议和服务时间要求：

在某些情况下，在职在编人员报考前需要征得单位同意，因为这些人员可能与原单位签订有服务协议，有服务时间的要求。如果通过招考录取后单位不放人，可能会引发人事纠纷。

综上所述，应聘需要考试主要是为了确保招聘过程的公平性、有效性和全面性，帮助用人单位找到最合适的人才。虽然考试可能存在一些局限性，如可能无法完全展现个体的潜质，但在当前就业形势下，它仍然是一种重要的选拔手段。